|
В России в системе отношений между работодателями
и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь,
также является крупным работодателем. Особенности государственного
регулирования трудовых отношений, несомненно, интересны для современной
экономической социологии и социологии труда. Государственное регулирование
трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства
с работодателями и работниками, регулирование минимальной оплаты труда, его
нормативов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи,
защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических
меньшинств, государственное страхование на случай безработицы.
Государство как регулятор трудовых отношений
является своеобразным "гарантом", который защищает человека от
произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство и
интересы. Хозяйственная власть частного собственника объективно способна
творить произвол и приносить интересы людей в жертву прибыли. Экономически
общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы
учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным
социальным потрясениям (трудовым конфликтам, массовому недовольству).
Будучи в юридически равном положении с
работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых
отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность
навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут,
лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить
принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное
законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон
трудового договора при реальном их исполнении.
Также необходимо помнить, что само по себе
наличие должным образом подготовленного закона недостаточно, чтобы заметно
повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и
не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав
работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым
неисполнением закона). Что касается, степени вмешательства государства в
рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений, применительно к
нашей современной экономике с присущим ей крупным государственным сектором и
активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной
социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и
налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный
"теневой" сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на
рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической
и социальной жизни общества
Актуальность рассматриваемой проблемы в сфере
труда обусловлена рядом факторов экономического, научно-технологического,
социального характера. Среди них - замедление роста числа высокооплачиваемых
рабочих мест с полным рабочим временем, распространение новых форм частичной,
временной занятости, которые способствуют неустойчивости доходов и риску
оказаться за чертой бедности и в период трудовой активности, и после выхода на
пенсию.
Проблема обусловлена особенностью современной
государственной политики России: децентрализацией регулирования трудовых
отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан,
практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых
отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в
принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу
решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.
Немаловажным является и психология самих
работников, обращающих все свои требования по привычке государству, считая, что
именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.
Теоретическое осмысление складывающихся тенденций
в сфере государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в
работах Е. Гавриленкова, С. Крикунова Различные аспекты регулирования трудовых
отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Л. Лебедевой.
В качестве объекта исследования выступает
проблема регулирования трудовых отношений в компании. Предметом исследования
является реализация системы государственного регулирования трудовых отношений в
практике работы конкретного предприятия.
Цель данной работы - проанализировать способы
государственного регулирования трудовых отношений и практику их применения в
коммерческих структурах на примере ЗАО "УК "СТАРТ".
Задачи:
рассмотреть содержание понятия трудовые отношения
и выявить особенности их государственного регулирования в РФ;
рассмотреть права работников и проблемы их
реализации;
проанализировать влияние государственного
регулирования на трудовые отношения и кадровую политику конкретной компании;
рассмотреть эффективность практики ротации кадров
ЗАО "УК "СТАРТ" как способ повышения мотивации персонала;
предложить рекомендации по совершенствованию
кадровой политики и предложить рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналом в ЗАО "УК "СТАРТ".
Для решения поставленных задач применялся научный
инструментарий, включающий методы статистического, логического анализа,
экспертных оценок. Информационную базу составили плановые и фактические
материалы о развитии и организации производственно-хозяйственной деятельности
предприятия.
мотивация персонал кадровая ротация
Проблема регулирования в сфере трудовых
отношений
|
