|
Значительная роль в управлении персоналом отдается
социально-психологическим методам воздействия. Необходимость существования этих
методов обусловлена тем, что менеджмент - это, в общем, координация
деятельности людей в процессе производства. Эффективность деятельности
персонала и управление им зависит, как и от объективных факторов, так и от
субъективных, в том числе и от социально-психологических (например,
психологический климат в коллективе). Для результативного воздействия на
коллектив необходимо знать моральные и психологические особенности отдельных
исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и
коллективов, но ещё и осуществлять управляющее воздействие. Для этого и
необходимы социально-психологические методы воздействия.
Социально-психологические методы управления персоналом - это совокупность
специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие
в трудовых коллективах. Эти методы специфичны, а именно их особенность
заключается в том, что используются в значительной доле неформальные факторы,
интересы группы, коллектива, в процессе управления персоналом.
Создание в производственном коллективе такой ситуации, которая
ориентирует каждого работника на раскрытие всех своих потенциальных
возможностей и тем самым способствует повышению эффективности производства -
это и есть цель этих методов управления. Социально-психологические методы
управления предполагают изучение социальных и психологических условий труда в
производственных коллективах, их влияния на состояние личности, а через нее -
на результаты производственной деятельности. В основе этих методов лежат законы
социологии и психологии.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение
социально-психологические методы управления персоналом, а также исследование
методов и практики расчетов показателей эффективности производства предприятия,
на примере ООО «Вектор».
Объектом исследования курсовой работы является общество ООО «Вектор».
Предметом исследования является анализ показателей эффективности
финансово-хозяйственной деятельности на предприятии ООО «Вектор». При написании
данной работы были использованы источники учебной литературы , а также
фактические материалы по учету и отчетности.
Задачами курсовой работы является:
рассмотреть понятие, социально-психологические приемы формирования
коллектива, и структуру социально-психологических методов управления
персоналом;
ознакомиться с методикой проведения анализа показателей эффективности
финансово-хозяйственной деятельности ООО «Вектор»;
провести необходимые расчеты;
составить выводы по итогам полученных результатов;
разработка предложений по совершенствованию формирования управленческой
команды ООО «Вектор».
Социально-психологические
методы управления персоналом
|
