|
Попечительский совет участвует в управлении школой путем принятия обязательных для школы решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединенного спонсорского фонда.
Общее собрание трудового коллектива школы собирается по мере надобности но не реже 1 раза в год.
К исключенной компетенции Общего собрания относятся:
утверждение правил внутреннего трудового распорядка школы по представлению директора школы;
утверждение коллективного договора;
заслушивание ежегодного отсчета администрации школы о выполнении коллективного договора;
выдвижение коллективных требований работниками школы.
Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе учувствует 2/3 сотрудников, для которых школа является основным местом работы. Решения принимаются простым большинством голосов.
Взаимоотношения школы и ФГУ ИК-5 УФСИН России по Ставропольскому краю регламентируется совместными приказами Министерства образования и науки РФ и Федеральной службой исполнения наказания России, а также совместным договором между школой и администрацией ФГУ ИК-5 УФСИН России по Ставропольскому краю.
Состав, структура, численность преподавательского персонала школы и обеспеченность его кадрами.
В настоящее время педагогический коллектив школы насчитывает двадцать творчески работающих педагогов. Пятнадцать учителей имеют высшую, один - первую и три человека - вторую квалификационные категории. Семь учителей являются почетными работниками общего образования РФ.
Ежегодно школа успешно проходит плановую аттестацию и экспертизу качества обучения. Экспертные тесты и контрольные работы показывают, что у учащихся уровень знаний не ниже чем у учеников городских школ.
Комплектование штата работников школы осуществляется на основании договора (контракта) заключенного на неопределенный срок в зависимости от количества учащихся.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, по согласованию с администрацией ФГУ ИК-5.
Вновь принимаемые на работу школу лица в обязательном порядке проходит проверку и собеседование с представителями администрации ФГУ ИК-5, работниками оперативного отдела и отдела безопасности, знакомящими их под расписку с режимными требованиями учреждения, которые необходимо неукоснительно соблюдать в работе с контингентом учащихся-осужденных.
К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ и Уголовным кодексом РСФСР.
При приеме на работу в школу предоставляются следующие документы:
заявление о приеме на работу
паспорт (с указанием места жительства)
диплом об образовании
трудовая книжка
При приеме на работу администрация школы знакомит работника со следующими документами:
коллективным договором;
Уставом и локальными актами школы;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
приказами об охране труда, соблюдении правил техники безопасности;
режимными требованиями ФГУ ИК-5 в части работы со спецконтингентом;
педагогическим документами различного характера.
Заработная плата и должностной оклад работнику школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом) или должностными инструкциями и положением о премирование, а также в соответствии с положением о доплатах и надбавок. Выполнение работником школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Работники школы имеют право на:
участие в управлении школой;
защиту профессиональной чести и достоинства.
Педагогические работники имеют право:
свободно выбирать методику обучения;
повышать квалификацию;
аттестоваться на добровольных условиях на любую квалификационную категорию;
на сокращенную рабочую неделю;
на удлиненный оплачиваемый отпуск, на пенсию по выслуге лет;
на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
на длинный, сроком до 1 года отпуск, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы; порядок представления отпуска оговаривается в договоре между Управлением образования администрации города Ставрополя и школой;
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
