Виды и формы стимулирования труда

Данные о движении персонала свидетельствуют, о высоких коэффициентах оборота работающих по приему и выбытию. Однако в 2008 году по сравнению с 2006 годом коэффициент по приему снизился, а по выбытию увеличился. В 2008 году увеличился коэффициент текучести по сравнению с 2006 годом с 8,6 до 11,8% соответственно. Основной причиной увольнения явилось собственное желание.

Проанализировав деятельность предприятия в период с 2006-2008 год, выявлены некоторые недостатки в организации и управлении персоналом. Недостатки следующего характера:

·высокая текучесть кадров;

·нехватка квалифицированных рабочих;

·слабо развит вопрос привлечения кадров;

·специалисты и служащие в основном принимаются «по знакомству»;

·низкий рост образовательного уровня.