Сущность управления персоналом

Задачи управления наряду с факторами окружающей среды образуют определенные границы управления персоналом. Сотрудничество с персоналом начинается с поиска сотрудников и распределения их по рабочим местам предприятия. Оно характеризуется большим числом внешних и внутренних социальных, духовных технико-технологических, экономических факторов. Это:

правовые условия и нормы трудовых отношений;

социальная структура предприятия и его партнеров;

организация и технология производства;

логистика;

принципы хозяйственной деятельности, концепция деловой активности, отношение к предпринимательству;

предпринимательская деятельность подразделений предприятия, степень их самостоятельности;

организационная структура управления предприятием.

Перечень факторов управления персоналом будет неполным, если в него не включить те, которые влияют на трудовые отношения.

Эффективность трудового процесса определяется активностью его участников под влиянием ситуационно-специфических воздействий в зависимости от различных условий. Знание этих условий дает возможность влиять на активизацию действий сотрудников.