Показатели эффективности использования кадров

Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению.

Действительно, когда потенциал рассматривается как совокупность ресурсов, его оценка заключается в установлении качественных и количественных характеристик значений отдельных видов ресурсов, причем их взаимное влияние не учитывается и не измеряется.

Когда речь идет о системе ресурсов, то характеристики ее отдельных составляющих должны дополняться показателями, описывающими систему в целом.

Итак, в оценке кадрового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон.

Для характеристики потенциала персонала с количественной стороны используются такие показатели, как:

) численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;

) коэффициенты оборота работников предприятия:

2.1) Коэффициент оборота по приему () - отношение числа принятых за отчётный период работников () к среднесписочному их числу (ЧСР), рассчитывается по формуле (1.1) [15, с.42]:

(1.1)

.2) Коэффициент оборота по выбытию () - отношение числа выбывших за период работников () к среднесписочному их числу (ЧСР), определяется по формуле (1.2) [15, с.42]:

(1.2)

.3) Коэффициент общего оборота () - отношение суммарного числа принятых и уволенных за отчётный период (+) к средней за этот период списочной численности работников (), определим по формуле (1.3):

(1.3)

.4) Коэффициент текучести () - отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию (), с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины () к среднесписочному числу работников за тот же период (), рассчитаем по формуле (1.4):

(1.4)

.5) Коэффициент восполнения работников (), равный отношению числа уволенных работников в отчётном периоде (Чу) к числу принятых (), определим по формуле (1.5):

(1.5)

.6) Коэффициент постоянства кадров () - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период (с 1 января по 31 декабря включительно) (), к их среднесписочному числу (), определим по формуле (1.6) [25, с.42]:

(1.6)

Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики фирмы, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данной фирме, а в связи с увольнениями работников фирма несет потери, связанные с ранее понесенными ею затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников;

) количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде): объемную величину потенциала персонала можно устанавливать через совокупный фонд рабочего времени, выраженный в человеко-часах. Величина трудового потенциала организации определяется по формуле (1.7) или (1.8):

(1.7)

, (1.8)

Где, - совокупный фонд рабочего времени организации, час;