|
Стремление к избеганию неопределенности измеряет степень, в которой люди чувствуют угрозу от неопределенных, неясных ситуаций, и степень, в которой они стараются избегать таких ситуаций. В организациях с высоким уровнем избегания неопределенности руководители, как правило, концентрируются на частных вопросах и деталях, ориентированы на выполнение задания, не любят принимать рискованных решений и брать на себя ответственность. В организациях с низким уровнем избегания неопределенности руководители концентрируются на стратегических вопросах, готовы принимать рискованные решения и брать ответственность на себя.
Таблица. Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности. |
Параметры культуры |
Культура с низким уровнем избегания неопределенности |
Культура с высоким уровнем избегания неопределенности | |
Отношение ко времени |
Готовность персонала жить настоящим днем |
У работников большая тревога за будущее | |
Предпочитаемый размер организации |
Работники предпочитают небольшую организацию |
Работники предпочитают крупные организации | |
Возраст менеджеров среднего уровня |
Молодежь |
Средний и пожилой | |
Мотивация достижения цели |
Устойчивая |
Низкая | |
Отношение к успеху |
Надежда на успех |
Боязнь неуспеха | |
Готовность к риску |
Большая |
Слабая | |
Предпочитаемый тип карьеры |
Предпочтение управленческой карьеры перед карьерой специалиста |
Предпочтение карьеры специалиста перед карьерой управленца | |
Квалификация руководителя |
Руководитель не является специалистом в сфере управления |
Руководитель должен быть экспертом, специалистом в сфере управления | |
Отношение к конфликтам |
Конфликт в организации рассматривается как естественное состояние |
Конфликты в организации нежелательны | |
Конкуренция между работниками |
Нормальное и продуктивное явление |
Соперничество не приветствуется | |
Готовность к компромиссу с оппонентами |
Высокая |
Низкая | |
Готовность к неопределенности в работе |
Высокая |
Низкая |
«Мужественность - женственность».
Мужественность - это степень, в которой доминирующими ценностями в обществе считаются настойчивость, напористость, добывание денег и приобретение вещей и не придается особого значения заботе о людях. Женственность - это степень, в которой доминирующими ценностями в обществе считаются взаимоотношения между людьми, забота о других и всеобщее качество жизни. Измерение «мужественности - женственности» имеет важное значение для определения методов мотивации на рабочем месте.
Таблица. Характеристика «мужских» и «женских» культур. |
Параметры культуры |
«Мужская» культура |
«Женская» культура | |
Роль мужчины и женщины |
Мужчина должен зарабатывать, женщина - воспитывать детей |
Мужчина не обязательно должен зарабатывать на жизнь, он может заниматься воспитанием детей | |
Доминирование |
Мужчина должен доминировать в любой ситуации |
Различие между полами не влияет на занятие властных позиций | |
Главная ценность |
Успех - единственное, что значимо в жизни |
Качество жизни | |
Жизнь и работа |
Жить для работы |
Работаю, чтобы жить | |
Что является важным |
Деньги и хорошие материальные условия |
Мужчины и окружение | |
Стремление |
Всегда быть лучшим |
Ориентация на равенство, не пытаться казаться лучше других | |
Отношение к свободе |
Независимость |
Солидарность | |
Чувство |
Уважать тех, кто добился успеха |
Сочувствие неудачникам | |
Принятие решений |
Логика |
Интуиция |
Перейти на страницу: 1 2 3 |
