|
формы и стандарты оплаты работы;
условий работы и услуги, предоставляемые сотрудникам;
формальные и неформальные связи в фирмы, переговоры о заработной плате и других условиях работы.
Конечная цель кадровой политики - эффективное использование рабочей силы, позволяющее фирмы успешно функционировать на рынке.
Основной задачей фирмы является развитие сотрудников, создание наиболее благоприятных условий для полного раскрытия способностей и возможностей его членов. Как свидетельствует мировая практика, эта задача может быть близка к решению, если каждый сотрудник будет обладать определенными социальными правами.
|
