|
Инструктору, как руководителю в своей работе приходится решать проблемы из любой сферы техники, технологии, организации, психологии, экологии, а также в области функций и методов управления. Поэтому принципы организации труда должны концентрировать все принципы управления экономикой, качеством, планирования, формирования коллектива, оперативного управления и т. д. Это очень большой круг принципов, при соблюдении которых руководителями может быть достигнута цель эффективного труда.
Прежде всего выделяют принципы всеобщие, характерные для всех случаев организации труда и обязательные для применения, если организаторы труда намерены решать вопросы по научному. Такими принципами являются принципы системности, комплексности, экономичности, гуманизации труда.
Принцип системности. Системный подход к организации труда персонала означает, что она должна рассматриваться, во-первых, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образованную из взаимосвязанных элементов; во-вторых, как явление, представляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости.
На практике системность проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебрегать ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны. Должны быть также учтены взаимосвязи организации труда с уровнем технического обеспечения современными средствами труда, с другими организационными подсистемами.
Принцип комплексности состоит в том, что проблемы организации труда должны решаться одновременно разными научными дисциплинами, например, организация труда, экономика труда, социология труда и т.д. Комплексный подход - это всесторонний подход с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами организации труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе.
Принцип экономичности - состоит в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовариантными. Необходимо просчитать возможные варианты решений и выбрать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправданного срока окупаемости инвестиций, т.е. нужно стремиться к минимизации приведенных затрат.
Принцип гуманизации - учет человеческого фактора при организации труда. Необходимо создавать такие условия в организации, в которых бы в наибольшей степени учитывались психофизиологические и социальные потребности работников. Гуманизация - важнейшее требование научной организации труда, но для реализации - это довольно сложный принцип. Для его соблюдения иногда следует поступиться и принципом экономичности.
В зависимости от сфер действия выделяют четыре разновидности принципов: применимые к организации труда в масштабе общества, принципы организации труда в учреждении, принципы коллективной организации труда в подразделениях и принципы индивидуальной организации труда.
В зависимости от охватываемого круга вопросов выделяют четыре разновидности принципов: общие принципы в пределах каждой сферы действия («правила работы» Гастева); частные принципы, применимые к отдельным элементам организации труда в каждой сфере деятельности (принципы разделения и кооперации труда, принципы организации рабочих мест, принципы организации обслуживания рабочих мест, принципы установления рациональных приемов и методов труда, принципы создания условий труда, принципы подбора и подготовки персонала, принципы поддержания высокой дисциплины труда); принципы специфические, применимые к отдельным отраслям деятельности или к отдельным видам работ (принципы оплаты труда, принципы формирования коллективов); принципы особые, которые действуют в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда или вида работ.
Принципов организации труда достаточно много. Одни принципы могут носить отраслевой характер, т.е. могут быть характерными для какой-либо отдельной отрасли экономики или для какого-то определенного вида деятельности. Другие принципы могут применяться для решения каких-либо отдельных узких вопросов организации труда персонала, например, принципы экономии движений, принципы компоновки оборудования на рабочем месте, принципы установления режимов труда и отдыха и т.д.
Таким образом, данная глава освещает основы теории организации труда персонала, а именно: понятие научной организации труда персонала, ее элементы, задачи, функции и принципы. Научная организация труда понятие комплексное, и включает в себя множество элементов и взаимосвязанных частей, а, значит, при отсутствии какой-либо составной части или элемента, можно говорить и о полном отсутствии научной организации труда.
|
