|
Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (листки нетрудоспособности, простойные листы и т.п.)
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3-х и более часов считается прогулом. В табеле за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам работники
Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные документы:
Табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты форма № Т-12;
Табель учета использования рабочего времени (№ Т-13) для расчета повременной заработной платы и прочих оплат (простой, доплаты и пр.)
Приказы о приеме, переводе, отпуске и пр.;
Служебные записки;
Приказы о выплате премий;
Справки, наряды о выпуске продукции и качестве продукции;
Маршрутные листы;
Больничные листы,
Бухгалтер на основании вышеуказанных первичных документов проставляет оклад или тарифную ставку, процент северной надбавки, размер премии по каждому работнику другие основания для начисления зарплаты. Одновременно проставляется налоговая льгота (при наличии детей и пр.), удержание налогов, начисление ЕСН.
Заработная плата работникам общества выдается два раза в месяц. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате. Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц не позднее 10 числа. Работник выбирает сам способ получения зарплаты - в кассе общества или с помощью пластиковой карточки в отделении Сбербанка.
Общество применяет следующее оформление расчетов с работником:
Путем составления машинным способом листков “Расчет заработной платы” за месяц (начислено по всем видам оплаты, удержано, к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи зарплаты.
На основании платежной ведомости общество перечисляет денежные средства на пластиковые карточки или выдает в кассе предприятия. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные сроки.
Система стимулирования работников организации. |
Материальные стимулы |
Нематериальные стимулы | |
Достойный оклад Проценты от прибыли Премии по итогам работы Путевки в санатории |
Медицинское страхование, питание Полный социальный пакет Доброжелательные отношения в коллективе (климат). Гибкий график работы Возможность дополнительного обучения, стажировки |
Заключение
Во время прохождения практики на ОАО «Димитровградкрупозавод» были решены следующие задачи;
изучение общей характеристики предприятия, истории его развития, организационной структуры;
проведен анализ рабочего персонала предприятия;
рассмотрены основные принципы проектирования организационной структуры на примере ОАО «Димитровградкрупозавод».
Главная проблема, которая встает перед предприятием, когда он только начинает свой путь-это проектирование организационной структуры управления фирмой и каким образом стоит стимулировать персонал, для того, чтобы он работал качественнее.
Стоит заметить, что каждая организация выбирает для себя определенный вид структуры, который подходит именно для нее, чтобы грамотно распределить обязанности каждого работника и как следствие - для слаженной работы всей фирмы.
|
