|
. Профессиональная компетентность:
Яп: специалисты широкого профиля, специальные требования и формы повышения квалификации, обязательная переподготовка, ротация места работы (должности), письменные отчеты о работе.
Ам: тенденция перехода от узкой специализации к овладению несколькими сложными специальностями. Традиционные формы обучения и повышения квалификации.
. Процесс принятия решений:
Яп: снизу вверх, принятие решения по принципу консенсуса, решение принемается долго, реализуется быстро.
Ам: сверху вниз, индивидуальность принятия решения менеджером, принимается быстро, реализуется медленно.
. Отношение работников к фирме и работе:
Яп: пожизненный найм, переход в другую фирму считается неэтичным поступком. Главные мотивы поведения сотрудников характеризуются социально психологическими факторами (чувством принадлежности к коллективу).
Ам: Краткосрочный найм, частая смена работы в зависимости от материальных благ. Главный мотив - экономические факторы.
. Характер проведения инноваций:
Яп: эволюционным путем. Ам: революционным путем.
7. Форма деловых отношений:
Яп: личные контакты на основе взаимного доверия.
Ам: контакты.
|
