|
За анализируемый период возросли выплаты за выполненную работу на 1031,8 млн р. или прирост составил 30,9%. Выплата премий увеличилась на 110,1 млн р., а темп роста составил 133,8%. Выросли выплаты стимулирующего характера такие как, надбавки, премии. Так сумма надбавки возросла за этот период на 196,5 млн р., и их рост составил 139,8%.
Наблюдается и снижение таких выплат за анализируемый период как оплата за неотработанное время, единовременные материальные поощрения и премии. Произошедшие изменения отразились структуре фонда заработной платы. В общем фонде заработной платы возрастает удельный вес выплат за выполненную работу с 68,74% в 2007 году до 69,6% в 2008 году.
Как негативное явление следует отметить, что большую часть выплат производится по ставкам. Этот показатель увеличился с 24,2% в 2007 году до 29,3% в 2008 году. Снижалась, хотя и незначительно, доля выплат стимулирующего характера в общем фонде заработной платы с 20,7% в 2007 году до 20,6% в 2008 году.
Как положительный фактор наблюдается снижение расходов на выплату неотработанного времени как по сумме так и по удельному весу в общем фонде с 7,3% в 2007 году до 0,3% в 2008 году. Положительным можно признать состав и структуру фонда заработной платы.
Вопросы установления, изменения и применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, доплат, надбавок, премий, вознаграждений, дивидендов, индексации заработной платы Наниматель решает совместно с профкомом.
В коллективном договоре предусмотрена доплата за увеличение объёма работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий за счёт экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам отсутствующего работника исходя из фактически выполненных за него работ по согласованию сторон, установление работникам, включая и работников с контрактной формой найма, повышающих коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) согласно действующим Положениям, установление доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам по результатам аттестации в зависимости от степени вредности условий.
Рассмотрены условия предоставления работникам дополнительных отпусков в соответствии с профессией и должностью работника, имеющего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда по итогам регулярно проводимой аттестации рабочих мест.
Кроме этого в договоре рассмотрены не только условия труда, оплаты, рабочего времени, но и обязательства той и другой сторон, в случае невыполнения одной из сторон налагаемая ответственность, раскрыты вопросы гарантий по обеспечению занятости, социальных гарантии, охраны труда, профсоюзной деятельности, направления социального развития коллектива, гарантии социально- экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации.
Благодаря коллективному договору каждый работник четко знает свои права, полностью защищен, правомерно может осуществлять свою деятельность, используя все возможности, предусмотренные в вышеописанном коллективном договоре.
конкурентоспособность трудовой ресурс
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
