|
Эстетические условия труда: в организации достаточно приятная обстановка, помещение аккуратное и чистое.
Негативным психофизиологическим фактором является неравномерная ритмизация труда: иногда скорость рабочего процесса чересчур высока, а бывает наоборот; то же самое можно сказать и об объеме работы - иногда сотрудникам приходится задерживаться после работы, чтобы выполнить все необходимые дела, а бывает, что работы довольно мало. В организации нет утвержденного распорядка рабочего дня, каждый работник самостоятельно распределяет свое время и порядок выполнения различных видов работ. В организации установлен только один регламентированный перерыв в течение часа в середине рабочего дня. Активные формы отдыха (такие, как производственная гимнастика), режим труда и отдыха не предусматривает, что может негативно влиять на работоспособность и здоровье работников.
В коллективе сложился достаточно благоприятный социально-психологический климат. При возникновении у одного из работников каких-либо проблем он спокойно может обратиться к любому другому за консультацией или помощью. Половозрастной состав сотрудников в основном однообразен, что не оказывает отрицательного влияния на сплоченность коллектива.
Таким образом, на переписном участке №19 выявлены недостатки в санитарно-гигиенических и психофизиологических условиях труда.
Дисциплина труда. Дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением работников к труду и поощрением за добросовестный труд.
Трудовая дисциплина в организации регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Также существует Положение о дисциплинарном взыскании, которое создали инструктора для своих переписчиков, а заведующая для инструкторов, в котором прописано, за какие нарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, и какие меры могут быть применены.
Подбор, подготовка и повышение квалификации работников. Подбор сотрудников проходит посредством привлечения работников добровольно (для населения) и принудительно (для студентов) - прохождение обучения, затем конкурсное тестирование на переписчика или инструктора, а после принятия решения о приеме будущий работник заключает гражданско-правовой договор (договор подряда). Однако, этого не может быть достаточно для полной и всесторонней оценки кандидатов.
Этому элементу организации труда на переписи населения не уделяется достаточного внимания, он требует существенной доработки.
Нормирование труда на переписном участке №19 в основном осуществляется посредством норм времени (для каждого работника установлен свой график работы, каждый имеет свою норму часов). Особенностью организации является то, что для многих сотрудников установлен неполный рабочий день, причем ставки достаточно разные (присутствуют как стандартные 0,5 единицы, так и достаточно редкие варианты - 0,2; 0,4; 0,7). В связи с этим иногда возникают трудности с учетом рабочего времени и начислением заработной платы. Также недостатком является то, что затраты рабочего времени не изучаются, и не устанавливаются нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы численности и т.п.
Таким образом, видно, что нормирование труда на участке является непроработанным элементом.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
