|
Анализируя данные таблицы, можно заметить, что количество сотрудников с нарушениями трудовой дисциплины в 2007 году по сравнению с 2006 годом сократилось на 16 человек, а в 2008 году по сравнению с 2007 - на 19 человек.
Рис. 2.2.1. Динамика дисциплинарных нарушений
Раз в год в день рождения ООО «Сосновка» проходит конкурс среди сотрудниц комплекса на лучшую прическу. Занявшим первое место, дается денежное вознаграждение в размере 2000 руб., занявшего второе место - 1500 руб., а третье - 1000 руб. Заметно резкое увеличение количества призеров к 2008 году. На организацию это оказывает благотворное воздействие в том смысле, что на количество посетителей в комплексе влияет не только качество обслуживания, но и то, кто его преподносит.
Таблица 2.2.11. Анализ участвующих в конкурсе и занявших призовые места |
Отделы |
2006 год |
2007 год |
2008 год | |
Отдел приема гостей |
8/8 |
8/7 |
39/28 | |
Ночной клуб |
17/14 |
24/19 |
10/8 | |
Департамент казино |
61/57 |
16/13 |
109/92 | |
Департамент питания |
34/31 |
16/9 |
32/22 | |
Всего |
120/110 |
64/48 |
190/150 |
Через дробь указано количество участвующих в конкурсе и количество занявших призовые места (с первого по третье места).
Также в части материального стимулирования предусматривается положение, если работник в течение года ни разу не уходил на больничный, то ему предоставляется оплачиваемый отпуск 30 рабочих часов.
Таблица 2.2.12. Анализ заболеваемости в санатории «Сосновка» | |
2006 год |
2007 год |
2008 год | |
Количество выявленных случаев за год |
103 |
96 |
79 | |
% случаев |
21,15 |
18,9 |
12,6 | |
Всего |
487 |
508 |
627 |
В ходе проведения анализа заметим снижение заболеваемости работников КРЦ «Сосновка».
Для определения отношения к труда и факторов его мотивирующих, я провел анкетный опрос в ООО «Сосновка» и получила, такие данные.
Таблица 2.5.1. Отношение к труду | |
Почти всегда |
Не всегда |
Почти никогда | | |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей? |
354 |
56,46 |
226 |
36,04 |
47 |
7,50 | |
Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)? |
489 |
79,99 |
118 |
18,82 |
20 |
3,19 | |
Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе? |
261 |
41,63 |
243 |
38,76 |
123 |
19,62 | |
Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда? |
112 |
17,86 |
205 |
32,70 |
310 |
49,44 | |
Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее? |
51 |
8,13 |
119 |
18,98 |
457 |
72,89 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
