|
Таблица 2.2.5. Мотивы трудового поведения | |
Значимы для меня | | |
Чел. |
% | |
Стремление к получению большого материального вознаграждения |
360 |
57,42 | |
Стремление к продвижению по службе |
41 |
6,54 | |
Удовлетворение от хорошо выполненной работы |
8 |
1,28 | |
Уважение со стороны руководителя |
32 |
5,10 | |
Хорошее отношение со стороны коллег |
49 |
7,81 | |
Стремление проявить себя, выделиться |
10 |
1,59 | |
Осознание общественной значимости своего труда |
6 |
0,96 | |
Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрепки |
65 |
10,37 | |
Желание избегать ответственности, самостоятельности принятия решений |
15 |
2,39 | |
Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе |
27 |
4,31 | |
Желание проявить творчество в работе |
14 |
2,23 |
Материальная заинтересованность является одним из основных стимулов трудовой активности, именно это выделили респонденты в качестве самого значимого для себя мотива (57,42%). На втором месте оказались такие мотивы, как желание спокойно работать (10,37%), а также хорошие отношения со стороны коллег (7,81%).
В качестве пожелания по улучшению деятельности компании ООО «Сосновка» в основном прозвучало «повышение заработной платы».
Состояние трудовой мотивации характеризуется основными признаками: общей трудовой пассивностью; желанием иметь стабильную и высокооплачиваемую работу. На отношение к труду работников организации ООО «Сосновка» в первую очередь влияют такие факторы как заработная плата, содержание труда, ценностные ориентации и мотивы труда.
Большинство работников ориентированы на получение материальных благ, и чем выше заработная плата, тем выше удовлетворенность всем трудом. Содержание труда по значимости стоит на втором месте после заработной платы.
На сегодняшний день управление персоналом в казино не в полной мере соответствует стоящим перед ним задачам, а организация процессов, напрямую увязанных с системой стимулирования, находится в стадии разработки и становления.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
