|
Для более подробного изучения темы моей квалификационной работы на примере ЗАО Торговый дом “ВКТ”, мной проведен опрос среди сотрудников компании - 20 человек. В опросе участвовали кладовщики, менеджеры складов, специалисты. Опрос состоял из трех частей:
список вопросов, на которые предлагались три варианта ответов - «да», «нет», «затрудняюсь ответить»; данные вопросы касались различных направлений и по оплате труда, и по персоналу, при анализе ответов я их группировала;
предложено сотрудникам написать свои предложения по ряду вопросов, а именно: по работе, зарплате, премиям, требованиям к работе, набору персонала, коллективу, корпоративной политики;
продолжить предложения: «как вы считаете, какие причины для трудоустройства в Вашу организацию», «как Вы считаете, какие причины для увольнения из Вашей организации», «как вы считаете, работа в Вашей организации - это », «как Вы считаете, работая в данной организации, Вы…», «как вы считаете, какие причины могут возникнуть у вас для увольнения из данной организации».
Результаты опроса будут приводится в ходе работы в виде графиков.
Формирование трудового коллектива ЗАО Торговый дом “ВКТ”, как и любой другой компании в нашей стране, производится в соответствии с Конституцией РФ[1], Трудовым Кодексом РФ[2]; Федеральным Законом РФ от 27 07 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [3].
В число квалификационных требований к должностям входят требования к уровню профессионального образования, стажу (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
При опросе были поставлены следующие вопросы относительно требования о высшем профессиональном образовании:
имеете высшее образование?
намерены ли вы получить второе/третье высшее образование?
как Вы считаете, сотрудник Вашей организации должен иметь высшее образование? Результаты опроса представлены на 3 графиках:
рисунок 2.1 «график результатов по вопросу «имеете ли вы высшее образование?»
рисунок 2.2 «график результатов по вопросу «как Вы считаете, сотрудник Вашей организации должен иметь высшее образование?
Рис. 2.1 - График результатов по вопросу «имеете ли вы высшее образование?»
Рис. 2.2 - График результатов по вопросу «как Вы считаете, сотрудник Вашей организации должен иметь высшее образование?»
По результатам опроса видно, что в большей части сотрудники согласны с квалификационным требованием по образованию. Большинство имеют высшее образование, кто-то еще в процессе его получения, но в ближайшие полтора-два года весь коллектив будет с высшим образованием. Некоторые из сотрудников на данный момент получают высшее образование. Требование относительно стажа вызывает массу споров. С одной стороны, стаж работы по профилю облегчает работу в компании, с другой стороны, сложно найти человека, который после получения высшего образования и работы по специальности, решит изменить место работы.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
