|
Основываясь на анализе элементов организации труда, рассмотрении состояния задач и функций НОТ, выявления соответствия организации труда на переписном участке №19 принципам НОТ, можно сделать вывод, что как таковой научной организации труда на участке не существует.
В результате анализа элементов организации труда на переписном участке и на рабочем месте инструктора были выявлены некоторые проблемы. Для их решения автором разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала.
. В разделении и кооперации труда существуют следующие недостатки:
Совмещение работниками разных функций приводит к проблеме распределения времени между выполнением этих функций. В этом случае не всегда обязанности выполняются в срок. Существует два варианта решения данной проблемы: либо устранить совмещение функций работников разных функциональных групп (сделать так, чтобы каждый работник выполнял функции, предусмотренные одной должностью), либо четко регламентировать сроки выполнения работ с помощью локальных нормативных актов организации.
Из-за некорректности телефонной связи возникают затруднения в работе (например, при передаче документов, ознакомлении сотрудников с новыми приказами/распоряжениями и др.) В частности, инструктору не всегда вовремя получается добиться от переписчиков принести вовремя переписные документы, из-за этого возникают трудности в работе. Для решения данной проблемы необходимо: во-первых, обеспечить бесперебойную работу средств связи в организации (телефон, оператор сотовой связи), во-вторых, как уже было предложено в предыдущем пункте, четко регламентировать сроки выполнения работ с помощью локальных нормативных актов организации.
. При рассмотрении организации рабочих мест была выявлена проблема недостатка места в кабинете (помещения чересчур заставлены мебелью, затруднен проход). В частности, планировка в кабинете создает неудобства работникам из-за большого количества мебели и узких проходов. Решением данной проблемы может быть создание Типового проекта рабочего места.
Типовой проект специалиста отдела кадров, разработанный автором, представлен в Приложении 6.
. Недостатки условий труда:
Проблемы с микроклиматом: из-за духоты в кабинете приходится открывать форточки, при этом для работников возникает опасность простудиться. Необходимо учитывать и соблюдать нормы метеорологических условий (температура, влажность, скорость движения воздуха) в помещениях, т.к. микроклимат влияет на работоспособность труда и здоровье работников. Для устранения данной проблемы необходимо проверить и устранить недостатки в системе вентиляции, либо установить кондиционирование.
Негативным психофизиологическим фактором является неравномерная ритмизация труда. В организации необходимо утвердить распорядок рабочего дня, установить внутрисменные перерывы (с учетом специфики деятельности работников), предусмотреть активные формы отдыха (такие, как производственная гимнастика).
. Подбор, подготовка и повышение квалификации:
Подбор сотрудников проходит посредством привлечения работников добровольно (для населения) и принудительно (для студентов) - прохождение обучения, затем конкурсное тестирование на инструктора, а после принятия решения о приеме будущий работник заключает гражданско-правовой договор (договор подряда). Однако, этого не может быть достаточно для полной и всесторонней оценки кандидатов.
Для того, чтобы определить требования к кандидату, необходимо сначала проанализировать рабочее место и составить его описание. Непосредственно из описания рабочего места вытекает спецификация рабочего процесса, в которой отражается перечень необходимых для конкретной профессии личных качеств человека. Спецификация рабочего места дает информацию, необходимую для приема на работу и осуществления выбора сотрудников.
В Приложении 8 приведены описание и спецификация рабочего процесса специалиста отдела кадров.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
