|
. Здоровье и безопасность. Укажите все нежелательные факторы, влияющие на состояние Вашего здоровья и безопасность, как часто во время работы Вам приходится с ними бороться. |
Нежелательные факторы |
Редко |
От случая к случаю |
Часто | |
а) высота, на которой Вы работаете | | | | |
б) излучения | | | | |
в) механическое воздействие | | | | |
г) движущиеся объекты | | | | |
д) взрывчатые вещества | | | | |
е) возможность электрошока | | | | |
ж) возможность возгорания | | | | |
з) другие | | | |
Подпись Дата _
Замечания и уточнения начальника
Прочтите ответы работника на вопросы анкеты: точно ли он обрисовал требования, предъявляемые к работе, и соответствует ли его понятие о данной работе со степенью ответственности, которую к ней предъявляют?
_ Да _ Нет
Если «Нет», то объясните, почему и укажите возможные упущения; если у Вас есть добавления, то, пожалуйста, внесите их.
Дата
Должность _
Подпись
Приложение 3
Ситуация «анализ работы»
Для того, чтобы определить требования к кандидату на образовавшуюся вакантную должность, проведем анализ работы при помощи опытного работника организации, занимавшего такую же должность.
Введение в собеседование:
Как вы знаете, на работу такой же должности, как и Ваша, образовалась вакансия, и мы собираемся приступить к набору кадров. Безусловно, мы хотим убедиться, что человек, которого мы назначим, обладает теми навыками, которые необходимы для выполнения данной работы. Эта беседа является одним из способов, с помощью которого мы надеемся получить более ясное представление о том, что входит и данную работу.
Я буду интервьюировать Вас с помощью данного вопросника для анализа работ, который используется для того, чтобы установить, как и в чем Вы видите главную цель Вашей работы. Затем я попрошу Вас назвать основные виды деятельности в Вашей работе.
После этого я буду поочередно брать каждый вид деятельности и мы обсудим их более подробно.
Для того чтобы запомнить Ваши ответы, я буду делать краткие заметки. Беседа будет продолжаться примерно полтора часа. Я хочу подчеркнуть, что я не оцениваю качество Вашей работы и эта беседа не является тестом.
Кроме того, здесь не может быть правильных или неправильных ответов. Все сведения, которые Вы сообщите, абсолютно конфиденциальны. Прежде чем мы начнем, Вы можете задать мне интересующие Вас вопросы.
Интервью со специалистом отдела кадров
(Вопросник структурированного собеседования для анализа работы)
Место в данной организации
. Как называется Ваша должность (работа)?
Инструктор
|
