|
На основании вышеизложенного нетрудно произвести расчет общей оплаты труда работников в Установочном центре «СибАВТОГАЗАППАРАТУРА». Примером может служить расчет заработной платы по должности бухгалтер:
Оклад 12000,0 рублей
Доплата за непрерывный стаж работы в организации 5% от оклада
В ноябре были допущены нарушения:
Опоздание 18.11.11 - (-500 р.)
Соответственно за октябрь сотрудник получит переменную заработную плату из расчета 5% за непрерывный стаж работы-500р за нарушения, которая составит 12000,0+5%-500=100 рублей. Итого заработная плата за октябрь составит постоянная часть + переменная часть; 12000,0+100,00=12100,00 рублей.
Также примером может служить расчет заработной платы по должности менеджер:Оклад 8000,00
Доплата за непрерывный стаж работы 5% от оклада
Бонусы за установку газобаллонного оборудования - 83 машины (1.2%)
Бонусы за обслуживание автомобилей - 499 машин (15%)
Бонусы за установку электроподогревателей - 17 машин (по 100р.)
Бонусы за установку системы FlashLube - 3 машины (по 100р.)
Соответственно за октябрь сотрудник получит переменную заработную плату из расчета 5% за непрерывный стаж работы+бонусы , которая составит 8000,0+5%+13092.5=13592.50 рублей. Итого заработная плата за октябрь составит постоянная часть + переменная часть; 8000,0+13592.5,00=21592.50.
Также в рамках прикладного исследования нами применялся метод контент - анализа. Так нами проводилось ознакомление с документацией, в состав которой входили следующие документы: организационно-правовые, регламентирующие деятельность всего персонала, учредительные документы, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, положения, распорядительные документы: приказы по основной деятельности и приказы по личному составу. Относительно стимулирования персонала исследование с помощью метода контент-анализа дало следующие результаты:
В организации имеется «Положение об оплате труда» в котором обозначены основные направления симулирования работников. Положение состоит из 9 частей (параграфов). Первая часть - Общие положения определяет категории работников, в отношении которых применяются методы стимулирования, а также основные условия материального и нематериально стимулирования в организации. Вторая часть посвящена обязательным компенсационным выплатам, за совмещение профессий (должностей),оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В третьей части описаны стимулирующие надбавки сотруднику за интенсивность и напряженность труда, за постоянную (в течение полного рабочего дня) работу, связанную с использованием персонального компьютера, за руководство бригадой, работникам, занимающим должности, связанные с материальной ответственностью. Четвертая часть посвящена премированию сотрудников. В ней описывается общие положения премирования сотрудников, описывается за что выдается премия, кто принимает решения о назначение премии, устанавливаются временные рамки получения премии. Пятая часть описывает особенности регулирования оплаты труда при совместительстве. Шестая часть посвящена удержаниям из заработной платы с сотрудников предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Седьмая глава посвящена исчислением средней заработной платы на основание предусмотренных трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации. В восьмой части описаны сроки расчета при увольнении сотрудника. В ней сказано, что при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производиться в день увольнения сотрудника, а если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. Девятая часть посвящена выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
