|
) Высокие показатели мы наблюдаем в группе и по фактору «Чувство ответственности», что говорит о работниках подготовленных к самостоятельной деятельности, у которых высоко развито чувство самоконтроля. При чем более высокие результаты отмечаются у людей занимающих руководящие должности.
) Отдельно отметим потребность в безопасности и надежности у работников данной организации.
) Обратим особое внимание, что опрашиваемые работники не выделяют как актуальные потребности в хороших отношениях: как с подчиненными, так с коллегами, так и с руководством. Мы наблюдаем в организации отсутствие слаженности, согласованности действий, наличие разобщенности между членами коллектива, отсутствие групповой сплоченности.
) Далее стоит отметить, что зарплата играют для работников на данный момент огромную роль. На фоне стремления к работе мы можем наблюдать у сотрудников стремление к тому, чтобы их работа была вознаграждена. Очевидно, что данная потребность на сегодня не удовлетворяется в должной мере. Что еще раз говорит в пользу изменения системы оплаты труда, согласно вложений труда работников.
Итак, на основании полученных результатов можно сделать вывод: что на данном этапе огромную роль в организации играет заработная плата, неудовлетворенность данной потребности сказывается и на таких показателях как отсутствие слаженности, согласованности действий, отсутствие групповой сплоченности, низкий уровень организационной культуры и стиля руководства.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
