Анализ организации труда на переписном участке

Среди функций НОТ ни одна не была выполнена в полной мере. Однако можно выделить присутствие таких элементов функций НОТ, как: профессиональный отбор на должность инструктора из специализированного образовательного учреждения (функция формирования эффективного работника), создание безопасных условий труда (трудощадящая функция), демократический стиль управления (функция повышения культуры производства), трудовая активность (активизирующая функция).

Таким образом, задачи и функции НОТ при организации труда персонала на переписном участке №5 практически не реализованы, за исключением частичной реализации некоторых функций и психофизиологической задачи (охрана).

.Принципы научной организации труда. Принцип системности не реализуется, так как отсутствует множество элементов НОТ, не учтены взаимосвязи организации труда с современным техническим оснащением (цифровые расчеты приходилось выполнять на калькуляторах, в то время как при помощи компьютера этот процесс происходил бы быстрее и без ошибок). Принцип гуманизации на переписном участке был реализован не полностью. Можно сказать, что отсутствовал принцип комплексности при организации труда персонала, так как организация труда была практически не решена, не говоря уже о множестве подходов к решению данной проблемы. Принцип гуманизации учитывался только при осуществлении цифровых подсчетов данных (ошибка в подсчете как человеческий фактор).

Таким образом, можно сделать вывод, что принципы научной организации труда на переписном участке практически не реализованы, а, значит, эффективная деятельность переписного участка была затруднена.

Отсутствие принципов научной организации труда, не решенные задачи и функции НОТ, а так же отсутствие множества элементов НОТ, позволяет сделать вывод о том, что на переписном участке не было научной организации труда.