Грейд должности определен с помощью грейдинга должностей. Грейдинг (от англ. grade -уровень) - система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по рангам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании. Грейдирование позволяет систематизировать всех должности в компании, установить верхние и нижние границы оплаты труда для каждого ранга. При определении границ использовался персональный подход, он позволяет лично оценить и распределить людей по рангам. Это характерно для организаций, небольших по численности персонала. Здесь учитывается как ценность для компании выполняемой работы, так и ценность самого человека, с его уникальным набором компетенций, личных качеств, опыта и таланта. Персональный подход оценки очень полезен нам, т.к. каждый сотрудник в организации выполняет разнообразные функции, иногда непрямые служебные обязанности на постоянной основе.
Данная система грейдирования является хорошей базой для усовершенствования системы мотивации, в основе которой определенному грейду должен соответствовать определенный объем социального пакета.
Предлагается использовать следующие составляющие компенсационного пакета, с указанием их значимости, представленные в таблице 3.5:
|
Вид компенсации |
Социальное обоснование |
Экономическое обоснование |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Компенсация на питание (офисная столовая) - предоставление комплексного обеда |
Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на питание |
25 |
|
Доставка работников до места работы служебным транспортом |
Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на транспорт |
10 |
|
Продажа по льготным ценам товаров компании (дотация на покупку тура) |
Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку путевок |
3 |
|
Предоставление возможности отдыха детей сотрудников в детских лагерях и санаториях |
Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку путевок для детей |
20 |
|
Компенсация за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей |
Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на бензин, повышение эффективности работы за счет оперативного решения задач |
4 |
|
Оплата мобильной связи в размере (в рамках установленных для должности лимитов) |
Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта |
Повышение дохода работника, повышение эффективности работы за счет расширения возможностей общения с клиентами и коллегами |
10 |
|
Подписка на периодическую литературу (журналы, газеты) по специальности |
Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта |
Повышение эффективности работы сотрудника за счет приобретения дополнительных знаний |
12 |
|
Обучение за счет компании на семинарах и тренингах (краткосрочное обучении) |
Повышение лояльности работника к компании за счет приобретения дополнительных знаний |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на дополнительное обучение, повышение эффективности работы сотрудника за счет дополнительного обучения |
14 |
|
Обучение за счет компании на курсах повышения квалификации или получении дополнительного образования (долгосрочное обучение) |
Повышение лояльности работника к компании за счет приобретения дополнительных знаний |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на дополнительное обучение, повышение эффективности работы сотрудника за счет приобретения дополнительных знаний |
26 |
|
Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них |
Сокращение потерь рабочего времени из-за заболеваемости, поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение |
26 | |
|
Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение членов семьи, сокращение потерь рабочего времени на больничных листах по уходу за ребенком |
28 | |
|
Организация и оплата стоматологического обслуживания |
Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них |
Повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение |
26 |
|
Накопительная пенсионная программа |
Материальное стимулирование труда сотрудников работников |
Закрепление опытных высокопрофессиональных работников в компании; улучшение материального положения сотрудников после выхода на пенсию |
33 |
|
Оплата членства в спортивных клубах - покупка абонемента для занятий аэробикой, в бассейн, тренажерный зал |
Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них |
Поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку абонемента, билета |
14 |
|
Покупка билетов в театр и т.п. культурные мероприятия |
Повышение культурного уровня, получение удовольствия, отдых |
Поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку абонемента билета |
12 |
|
Оплата санаторно-курортного лечения для сотрудника (предоставление путевки) |
Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них |
Сокращение потерь рабочего времени из-за заболеваемости, поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение |
22 |
|
Предоставление материальной помощи (беспроцентные ссуды) |
Повышение лояльности работника к компании за счет ощущения заботы о нем |
Повышение дохода работника |
12 |
| | | | | |
