|
- Определение менеджмента. Этапы и школы в истории менеджмента
- Функция планирования в менеджменте. Понятие, сущность виды
- Функция организации в менеджменте. Типология, содержание, элементы
- Функция мотивации, теории мотивации
- Устранение потребности.
- Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Формальные
и нефор. группы
- Факторы эффективности менеджмента
- Использование капитала (фондоотдача=ВП/ОФ),
(фондоемкость=ОФ/ВП).
- Разнообразие моделей менеджмента: американская, японская,
европейская и др
- Развитие менеджмента в России
- Структурирование организаций. Типы организационных структур
- Типология конфликтов в менеджменте. Конфликто-компетентность
менеджера
- Внутренняя среда организации и факторы внешнего воздействия
- Теория организации
- Содержание корпоративной культуры
- Синергетический эффект организации
- Причины сопротивления организационных изменений
- Закон самосохранения организации
- Принципы системного подхода
- Нормы управляемости организации
- Характеристика функциональных организационных структур
- Теории поведения человека в организации. Упр. поведением орг
- Коммуникативное поведение в организации
- Персональное развитие в организации
- Управление изменениями и нововведениями в организациях
- Поведенческий маркетинг
- Выбор стратегии поведенческого маркетинга
- Принципы построения дерева целей и критерии целеполагания
- Стратегии интеграции
- Ситуационный анализ: сущность, принципы
- Метод портфельного анализа и используемые при его применении
стратегические матрицы
- Принципы разработки стратегии фирмы
- Стратегии диверсификации
- Методы сводного анализа
- Классификация управленческих решений. Сущность и функции
управленческих решений
- Анализ внешней среды и ее влияния на разработку и реализацию
альтернатив
- Основные этапы процесса принятия управленческих решений
- Целевая ориентация управленческих решений
- Качество управленческих решений
- Условия и факторы качества управленческих решений
- Принципы управления персоналом
- Функциональное разделение труда и организационная структура
службы управления персоналом
- Обеспечение трудовых отношений
- Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение
системы управления персоналом
- Анализ кадрового потенциала. Перемещения, работа с кадровым
резервом, планирование деловой карьеры
- Профессиональная и организационная адаптация персонала
- Оценка эффективности управления персоналом
- Управление качеством
- Основные методы управления качеством
- Основные показатели качества и методы их определения
- Стандартизация и сертификация качества
- Конъюнктура рынка и основные показатели её изучения. Анализ
потенциала и ёмкости рынка
- Модели и методы конкурентной разведки. Правовое регулирование
конкурентной разведки
- Оценка рыночной доли фирмы и интенсивности конкуренции.
Основные показатели
- Оценка конкурентоспособности фирмы по показателям
использования человеческих ресурсов. Показатели динамики персонала
- Оценка конкурентоспособности фирмы по показателям финансовой
стабильности. Основные показатели
- Слияние и поглощение
- Комплексная проверка деятельности компании - Due diligence
- Основные этапы сделок по слияниям поглощениям
- Наиболее распространенные методы и схемы недружественных
поглощений в условиях российского бизнеса
- Методы защиты от недружественных поглощений: стратегические
и тактические
- Специфика контроля ЕС за соблюдением правил конкуренции, по
сравнению с национальным законодательством стран ЕС
- Современное российское антимонопольное регулирование
- Развитие антимонопольного законодательства РФ
- Основные этапы развития антимонопольных органов в РФ
- Сущность, структура и роль конкуренции в мировой
экономике
- Сущность международной конкуренции и отличительные черты от
конкурентоспособности фирм
- Типология международных конкурентных стратегий
- Детерминанты конкурентного преимущества страны. Национальный
ромб
- Оценка уровня конкурентоспособности фирмы по показателям
научно-исследовательского и производственного потенциала
- Роль формирования группового поведения в организации в
построении конкурентных преимуществ
- Роль лидерства в формировании конкурентоспособности
- Высокоэффективные организации
- Особенности поведения организации на различных стадиях
жизненного цикла
- Факторы международной среды, влияющие на организационное
поведение и организационную культуру компании
- Антитрастовое регулирование США
|
|
